Ответственность работодателей за допуск работников без обучения по охране труда

Верховный Суд РФ уточнил основания привлечения работодателей за допуск работников без обучения по охране труда.

Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" установлено, что допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения необходимого обучения, проверки знаний является длящимся административным правонарушением, поскольку оно выражается в длительном непрекращающемся невыполнении работодателем обязанности отстранить от работы (не допускать к работе) работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда.

Верховный Суд РФ установил, что фактическое допущение каждого работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения необходимого обучения, проверки знаний или обязательных осмотров подлежит квалификации в качестве отдельного административного правонарушения с назначением административного наказания, предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 КоАП РФ.

Таким образом при реализации данного постановления суды могут устанавливать штрафные санкции к работодателям в существенных объемах, так как размер штрафа за допуск необученного работника на организацию варьирует от 110 до 130 тыс.руб. Помножив на количество необученных работников сумма может составлять миллионы рублей.